Wir Menschen tragen die Lösung für unsere Herausforderungen und Frage-stellungen bereits in uns!

Systemisches (Business-)Coaching eignet sich für Unternehmen mit Bedarf nach Team- und Organisationsentwicklung sowie Führungspersonen, Fachspezialisten und Mitarbeitende, die auf Ihrem Entwicklungsprozess effizient und lösungsorientiert unterstützt werden möchten. Für Sie im Einsatz stehen ausschliesslich Coaches, welche die nötige Wirtschafts- und Führungserfahrung haben, eine anerkannte Fachausbildung (Zertifizierung) mitbringen und über entsprechende Coaching-Praxis verfügen.

Potential und Wirkungseffizienz des systemischen Coachings ist mittlerweile unbestritten. Sowohl in der Geschäftswelt als auch im Privatsektor steigt die Anerkennung für diesen lösungsorientierten Ansatz, welcher mit drei Eigenschaften gut beschrieben werden kann.

1. Interaktion auf Augenhöhe
   Coaching ist ein personenzentrierter Begleitprozess, der berufliche wie persönliche Fragestellungen umfassen kann. «Interaktiv» bedeutet dabei, dass im Coachingprozess Coach und Klient gemeinsam gefordert sind und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Ohne Beziehungsgefälle behält der Klienten die Verantwortung für die Lösungsfindung und wird vom Coach durch erprobte und wirkungsvolle Methoden & Prozesse unterstützt.
   
   
2. Prozessberatung
   Coaching ist individuelle Unterstützung auf der Prozessebene. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten systemisch und stützt dabei das Potential des Klienten, Ziele zu setzen, allenfalls auch zu hinterfragen, und realistische Lösungswege zu entwickeln. Coaching ist kein Prozess «ab Stange» wie viele Beratungsansätze aus dem klassischen Consulting. Als Prozessbegleiter ist der Coach weder Besserwisser noch Lösungslieferant, sondern er hilft dem Klienten, passende Lösungen auf der Basis eigener Ressourcen und Möglichkeiten zu entwickeln.
   
   
3. Lösungs- und Ressourcenorientierung
   Coaching ist lösungsorientiert und funktioniert deshalb, weil es auf der Aktivierung der verfügbaren Ressourcen des Klienten beruht und die bewusste Selbstentwicklung ins Zentrum stellt. Statt gut gemeinter Ratschläge und klassischer Expertenberatung bleibt der Klient in der Verantwortung, was auch positiven Einfluss auf Eigenempfindung, Selbstbewusstsein und emotionale Stabilität hat.